Rok 2025 přináší řadu změn, které ovlivní podnikatele, OSVČ, zaměstnance i firmy. Mezi hlavní novinky patří úpravy minimálních odvodů, paušální daně či nová pravidla pro komunikaci s úřady.
Od roku 2025 se zvyšují minimální zálohy na sociální pojištění pro OSVČ. Minimální vyměřovací základ se postupně zvyšuje na 40 % průměrné mzdy, což vede k růstu minimálních záloh. Pro hlavní OSVČ činí nová minimální záloha 4759 Kč, zatímco vedlejší OSVČ budou platit 1496 Kč. Výjimkou jsou začínající OSVČ, které v prvních dvou letech podnikání odvádějí zálohy nižší – v roce 2025 to bude 3399 Kč.
U zdravotního pojištění dochází rovněž ke zvýšení minimální zálohy, a to na 3143 Kč měsíčně.
S růstem minimálních záloh se mění také výše paušální daně. V roce 2025 činí v prvním pásmu 8716 Kč měsíčně, ve druhém pásmu zůstává na 16 745 Kč a ve třetím na 27 139 Kč.
OSVČ s datovou schránkou mají povinnost podávat veškerá oznámení týkající se sociálního a nemocenského pojištění elektronicky. To zahrnuje přihlášky k pojištění, žádosti o dávky a další povinná podání, jako je přehled o příjmech a výdajích.
Od roku 2025 mohou ošetřovné čerpat i OSVČ, které se dobrovolně účastní nemocenského pojištění. Podmínky a výše ošetřovného jsou stejné jako u zaměstnanců.
Důchodová reforma přináší snížení sazby sociálního pojištění o 6,5 procentního bodu pro starobní důchodce, kteří vykonávají výdělečnou činnost. Tato úleva se týká jak zaměstnanců, tak OSVČ.
Nově stačí pouze oznámení o snížení či neplacení záloh na sociální pojištění, namísto podávání žádostí. OSVČ také nemohou zpětně měnit datum ukončení nebo zahájení činnosti po podání přehledu za daný rok.
Daňové osvobození zaměstnaneckých benefitů bylo zvýšeno na úroveň průměrné mzdy, což činí 46 557 Kč pro zdravotní benefity. U ostatních benefitů, jako jsou vzdělávací či sportovní aktivity, platí samostatný limit odpovídající polovině průměrné mzdy, tedy 23 278 Kč. Celkem tak může být u jednoho zaměstnance osvobozen nepeněžní příjem až do výše 69 835 Kč.
