Legitimus.cz Legitimus
Naše služby Videokurzy Ceník Poradna Aktuality Kontakt
Přihlásit

Zneužívání nemocenské ze strany zaměstnance

Jak postupovat, pokud máte podezření na zneužívání nemocenského ze strany zaměstnance

Zákoník práce poskytuje zaměstnancům ochranu v době nemoci, ale někdy se může stát, že někdo tuto ochranu zneužívá. Pokud máte jako zaměstnavatel podezření, že zaměstnanec finguje nemoc nebo porušuje stanovený režim během nemocenské, je důležité vědět, jak správně postupovat.

Kontrola nemocenského režimu

V době nemocenské je zaměstnanec povinen dodržovat stanovený režim, který zahrnuje například povinnost zůstat doma v určených hodinách nebo vyhýbat se činnostem, které by mohly zhoršit jeho zdravotní stav. Zaměstnavatel má právo požádat okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) o provedení kontroly.

Pokud OSSZ zjistí porušení režimu, může to mít za následek zkrácení nebo odejmutí nemocenských dávek. Zároveň to může sloužit jako důkaz pro další kroky ze strany zaměstnavatele.

Postup při prokázání zneužívání

Pokud kontrola potvrdí, že zaměstnanec porušil režim nebo dokonce fingoval nemoc, může zaměstnavatel přistoupit k opatřením v souladu se zákonem.

  1. Formální upozornění: Nejprve je vhodné zaměstnance písemně upozornit na zjištěné porušení a vyžádat si jeho vysvětlení.
  2. Možná sankce: Podle závažnosti jednání lze zvážit snížení mzdového ohodnocení (například u náhrad za první dny nemocenské) nebo jiné disciplinární opatření.
  3. Ukončení pracovního poměru: Ve závažnějších případech lze přistoupit k výpovědi. Pro tento krok je však nutné, aby zaměstnavatel měl dostatečné důkazy o porušení povinností zaměstnance. Důkazy mohou zahrnovat zápisy z kontrol, svědectví nebo jiné relevantní informace.

Právní rámec

Každý postup zaměstnavatele musí být v souladu se zákoníkem práce a dalšími právními normami. Zejména je nutné dbát na správné vyhotovení výpovědi a dodržení všech lhůt. Nesprávný postup může vést k neplatnosti výpovědi a k možným sporům u soudu.

Doporučení

V případech podezření na zneužívání nemocenské je vhodné konzultovat situaci s právníkem nebo odborníkem na pracovní právo. Tím se zajistí, že budou všechny kroky provedeny správně a v souladu se zákonem.